Modèle fiche de paie clarifié

La nouvelle Loi sur les congés de maladie de l`État est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Toutefois, le droit de commencer à accumuler et de prendre des congés de maladie en vertu de cette loi n`a pas pris effet avant le 1er juillet 2015. Il est à noter que de nombreux employeurs avaient déjà mis en place des politiques de congés de maladie pour les employés couverts avant l`adoption de la nouvelle loi. Si les politiques existantes en matière de congés de maladie satisfont déjà aux exigences de la nouvelle loi, il n`y a peut-être pas eu de modifications nécessaires au droit de l`employé d`accumuler et de prendre des congés de maladie en raison de la nouvelle loi. La Loi sur les congés payés permet aux employés de décider du temps de congé payé, sous réserve de la capacité de leur employeur de fixer un minimum de deux heures. Par exemple, si un employé a accumulé dix heures, il peut demander à être payé pendant dix heures. Si l`employé décide de prendre moins de temps que celui en congé de maladie rémunéré, alors il ou elle sera payé pour le nombre d`heures qu`ils ont choisi de prendre. Sachez que les employés doivent prendre au moins deux heures lorsqu`ils choisissent de prendre un congé de maladie si l`employeur fixe un minimum de deux heures. Si un employé sur un horaire de travail alternatif est malade pendant trois jours et a accumulé seulement 24 heures de congé de maladie payé, l`employeur paiera pour les 24 heures accumulées. Toutefois, si l`employé a accumulé 30 heures de congés de maladie payés, il doit être payé pour la totalité des 30 heures ou trois jours de travail (voir la lettre d`opinion de la DLSE 2015.08.07). Note: un employeur n`est pas tenu de rétablir les congés payés antérieurement accumulés et inutilisés (PTO), si le congé de maladie a été fourni en vertu d`une politique de PTO couvrant le congé de maladie qui a été versée ou encaissé à l`employé à la fin de l`emploi précédent avec cet employeur . Les orientations proposées identifient également les principes fondamentaux pour la gestion des lignes d`affaires d`une entreprise et la gestion indépendante des risques.

La gestion du secteur d`activité est responsable de la gestion quotidienne de secteurs d`activité spécifiques, tels que les opérations hypothécaires résidentielles. La gestion indépendante des risques est responsable de la réalisation d`évaluations objectives et critiques continues des risques d`une entreprise à l`aide de personnel indépendant des gestionnaires de secteur d`activité de l`entreprise. Une politique de non-cumul/d`avance rend le montant total du congé de maladie pour l`année disponible immédiatement au début d`une période d`un an, sauf pour les embauches initiales où il doit être disponible pour l`utilisation par le 120ème jour d`emploi. L`employeur doit fournir au moins 24 heures ou trois jours de congés de maladie payés par année et le montant intégral de ce congé doit être disponible pour l`usage de l`employé dès le début de chaque année d`emploi, année civile ou période de 12 mois.